概要:登封市嵩基新材料科技有限公司2023年社會(huì)責(zé)任報(bào)告一、前言隨著我國(guó)“雙碳”目標(biāo)的提出，后續(xù)多新技術(shù)持續(xù)提高資源利用效率，燃煤排放產(chǎn)物的綠色化處理和資源化利用率逐漸提高，且仍在探索中?！斗勖夯揖C合利用管理辦法》明確粉煤灰綜合利用包括“從粉煤灰中進(jìn)行物質(zhì)提取，以粉煤灰為原料生產(chǎn)建材、化工、復(fù)合材料等產(chǎn)品，粉煤灰直接用于建筑工程、筑路、回填和農(nóng)業(yè)等”。因此，我公司大力發(fā)展粉煤灰高價(jià)值利用技術(shù)，不僅能夠有效解決粉煤灰固廢污染嚴(yán)重問(wèn)題，而且能夠推動(dòng)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。近10年間，我國(guó)粉煤灰綜合利用率在68.0％~76.7％范圍內(nèi)波動(dòng)上升，其中，用于建材制造的占比接近80%，極少部分用于農(nóng)業(yè)環(huán)保、土壤修復(fù)等高附加值領(lǐng)域?，F(xiàn)有技術(shù)和商業(yè)模式下的粉煤灰加工產(chǎn)品附加值偏低，這在一定程度上限制了部分地區(qū)對(duì)粉煤灰綜合利用規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，造成了燃煤電廠和用灰企業(yè)之間偏重低價(jià)值化利用、產(chǎn)品市場(chǎng)半徑小的粉煤灰綜合利用困境。東西部地區(qū)不同的燃煤情況造成了粉煤灰產(chǎn)生量與利用率的地域性差異，處于消費(fèi)端的東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，用于建設(shè)生產(chǎn)的粉煤灰需求旺盛，但煤炭資源較少，中西部地區(qū)具有豐富的煤炭?jī)?chǔ)量和較低的建設(shè)需求，粉煤灰產(chǎn)量與其消耗需求極不匹配，由此引發(fā)了不同區(qū)域?qū)τ诜勖夯揖C合利用供求關(guān)系的不平衡問(wèn)題。額外成本也是粉煤灰資源化綜合利用的一大制約問(wèn)題，技術(shù)引入、設(shè)備增設(shè)、運(yùn)輸轉(zhuǎn)移等過(guò)程都會(huì)產(chǎn)生不可避免的成本開(kāi)銷，這往往降低了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展熱情和企業(yè)的參與力度。所以，強(qiáng)化粉煤灰固廢污染防治，提升其資源化率和水平，成為治理粉煤灰污染的重要途徑，因此，我公司建立粉煤灰高值化綜合利用工業(yè)性試驗(yàn)驗(yàn)證平臺(tái)對(duì)于促進(jìn)粉煤灰高值化利用技術(shù)的發(fā)展和推廣，推動(dòng)固體廢物資源化利用和環(huán)境保護(hù)工作具有重要的意義。二、公司概況登封市嵩基新材料科技有限公司是專業(yè)從事新型建筑功能性材料加工與銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)，成立于2018年8月，注冊(cè)資金1000萬(wàn)元，位于河南省鄭州市登封市徐莊鎮(zhèn)鄭莊村18號(hào)。我公司擁有一支技術(shù)過(guò)硬的新型建筑功能性材料研發(fā)、試驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，與國(guó)家建筑材料情報(bào)研究所、華南理工大學(xué)、鄭州大學(xué)材料學(xué)院、洛陽(yáng)理工學(xué)院建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，開(kāi)發(fā)新型建筑功能性材料，是專業(yè)從事新型建筑功能性材料研發(fā)、生產(chǎn)與銷售為一體的科技型企業(yè)，隸屬登封市嵩基集團(tuán)公司。目前公司主要產(chǎn)品有：超細(xì)粉新材料、高強(qiáng)高性能混凝土用礦物外加劑、超細(xì)復(fù)合礦物摻合料、水泥礦化料、激發(fā)劑等，主要應(yīng)用于：高強(qiáng)混凝土、高性能混凝土、預(yù)應(yīng)力管樁、UHPC等領(lǐng)域。企業(yè)通過(guò)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、兩化融合、質(zhì)量管理、職業(yè)健康安全管理、環(huán)境管理、能源管理體系，先后獲得國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、全國(guó)綠化模范單位、省級(jí)智能車(chē)間、省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、省級(jí)專精特新中小企業(yè)、河南省園林單位、河南省綠化模范單位、河南省國(guó)土綠化模范單位、登封市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)、鄭州市2021年度全市制造業(yè)A類企業(yè)、2021年度鄭州市“畝均效益”領(lǐng)跑者50強(qiáng)企業(yè)、鄭州轉(zhuǎn)型創(chuàng)新杰出企業(yè)、鄭州市最佳雇主企業(yè)、鄭州市“專精特新”企業(yè)等榮譽(yù)。公司現(xiàn)有員工 62?人，其中管理人員 10 人，占公司員工總數(shù)的 16.13%；專業(yè)技術(shù)研發(fā)人員 32 人，占公司總員工數(shù)的 51.61%。組成多層次的人才結(jié)構(gòu)非常合理，專業(yè)技術(shù)人員門(mén)類齊全。擁有改革意識(shí)強(qiáng)、敢于創(chuàng)新、注重科研開(kāi)發(fā)、高效精干、科學(xué)化管理的領(lǐng)導(dǎo)班子，具有 2 名研發(fā)能力強(qiáng)、技術(shù)水平較 高和工程化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的工程技術(shù)帶頭人；有能夠承擔(dān)工程試 驗(yàn)任務(wù)的熟練技術(shù)工人隊(duì)伍。登封市嵩基新材料科技有限公司與洛陽(yáng)理工學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的產(chǎn)學(xué)研合作，利用其現(xiàn)有的研發(fā)人才和研發(fā)平臺(tái)等資源為公司自主創(chuàng)新能力提升提供技術(shù)支持，集中資源優(yōu)勢(shì)致力于超細(xì)粉新材料的優(yōu)化設(shè)計(jì)。水泥基復(fù)合材料團(tuán)隊(duì)依托華南理工大學(xué)“材料科學(xué)與工程”一流學(xué)科平臺(tái)和廣東省建筑材料低碳技術(shù)工程技術(shù)研究中心，在國(guó)家“211 工程”、“985 工程”和“雙一流建設(shè)”的重點(diǎn)支持下主要開(kāi)展高性能水泥基復(fù)合材料、混凝土耐久性、鋼筋混凝土腐蝕與修復(fù)、混凝土裂縫自修復(fù)、混凝土結(jié)構(gòu)修復(fù)與加固、建筑材料的環(huán)境影響和固體廢棄物的再資源化、堿激發(fā)膠凝材料、節(jié)能墻體材料、水泥基材料的計(jì)算機(jī)模擬等研究方向。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)形成一支以廣東省珠江學(xué)者余其俊教授為學(xué)術(shù)帶頭人，以中青年骨干為主，由材料、機(jī)械、工程等多學(xué)科相結(jié)合、具有堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)、創(chuàng)新能力和堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗力的研究團(tuán)隊(duì)。強(qiáng)大的科研產(chǎn)出：團(tuán)隊(duì)已累計(jì)承擔(dān)項(xiàng)目數(shù)達(dá)到 100 余項(xiàng)（國(guó)家級(jí)項(xiàng)目 20 余項(xiàng)），資助金額達(dá)到 1500 萬(wàn)元。獲取各類科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì) 3 項(xiàng)。發(fā)表各類核心期刊論文 150 余（SCI、EI、收錄的 論文 80 余篇），獲得授權(quán)專利 20 余項(xiàng)。雄厚的產(chǎn)業(yè)支撐：團(tuán)隊(duì)制定各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 4 項(xiàng)，研發(fā)新產(chǎn)品、新工藝、新材料 10 余項(xiàng)，對(duì)外科技合作項(xiàng)目 10 余項(xiàng)。與廣東省建筑科學(xué)研究院、廣東省建筑材料研究院、中國(guó)廣東省核電工程有限公司、華潤(rùn)水泥集團(tuán)、中交四航工程研究院有限公司、廣東萬(wàn)引科技發(fā)展有限公司等省內(nèi)建筑材料的研究單位和龍頭企業(yè)合作，構(gòu)建了一個(gè)能夠聯(lián)系高校、研究院所和企業(yè)、并有效地完成信息反饋、交流以及科研成果轉(zhuǎn)化的公共平臺(tái)。三、關(guān)鍵績(jī)效序號(hào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)2021202220231員工人數(shù)（人）3845622勞動(dòng)合同簽訂率（%）1001001003社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率（%）1001001004體檢覆蓋率（%）1001001005健康體檢人數(shù)（人）3845626職業(yè)病發(fā)生次數(shù)（人）0007殘疾人雇傭人數(shù)（人）0008員工培訓(xùn)覆蓋率（%）1001001009員工滿意度（%）99.0099.0099.0010員工流失率（%）0.50.630.6511客戶滿意度（%）98969512客戶投訴處理率（%）00013產(chǎn)品合格率（%）＞99＞99＞9914當(dāng)?shù)貑T工雇傭人（人）35405715工傷事故發(fā)生數(shù)（次）00016事故死亡數(shù)（人）00017安全培訓(xùn)人次（人次）4181530210818安全培訓(xùn)覆蓋率（%）100100100四、安全生產(chǎn)為保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和正常秩序，公司堅(jiān)持以人為本理念，強(qiáng)化紅線意識(shí)和底線思維，不斷加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)，壓實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。公司全面建立由企業(yè)負(fù)責(zé)人到基層工作人員所有組織和崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確全員屬地安全管理責(zé)任范圍及考核標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)主動(dòng)、全面落實(shí)責(zé)任，懲處不落實(shí)、部分落實(shí)責(zé)任，不斷激發(fā)全員參與安全生產(chǎn)工作的積極性和主動(dòng)性。公司積極開(kāi)展各項(xiàng)安全培訓(xùn)工作，針對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)及控制、典型事故風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防對(duì)策、現(xiàn)場(chǎng)事故隱患排查、安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建等內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，提高管理人員和技術(shù)人員法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，促進(jìn)安全執(zhí)行力和管理方法提升。五、股東及其他相關(guān)方利益的保護(hù)①股東利益的保護(hù)公司嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)的要求，建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，能夠保護(hù)中小股東的利益。一是通過(guò)建立和完善公司規(guī)章制度體系加強(qiáng)中小股東保護(hù)，注重保護(hù)股東表決權(quán)、知情權(quán)、質(zhì)詢權(quán)及參與權(quán)，在制度層面切實(shí)完善和保護(hù)股東尤其是中小股東的權(quán)利。二是嚴(yán)格按照《公司法》、《公司章程》、《股東大會(huì)議事規(guī)則》的規(guī)定和要求，召集、召開(kāi)股東大會(huì)，平等的對(duì)待所有股東，確保中小股東與大股東享有平等地位，確保全體股東能充分行使自己的合法權(quán)利。三是通過(guò)信息披露、電話、郵件等多種方式與投資者交流，加強(qiáng)與投資者及潛在投資者之間的溝通，以保護(hù)投資者合法權(quán)益。②員工利益的保護(hù)公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等各項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)用工和職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，在用工、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障等方面嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。公司建立和完善了與《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)相關(guān)的規(guī)章制度，完善勞動(dòng)用工管理，依法保障職工的合法權(quán)益，持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。 公司始終關(guān)注員工身心健康，不斷豐富員工精神文化生活，努力為員工營(yíng)造積極健康、充滿正能量的文化氛圍。持續(xù)開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，極大地豐富了員工的業(yè)余生活，即為員工營(yíng)造了快樂(lè)工作、幸福生活的和諧氛圍，也增加了員工的凝聚力和向心力，更提升了員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感。③供應(yīng)商利益的保護(hù)公司嚴(yán)格按照招標(biāo)流程進(jìn)行采購(gòu)，擴(kuò)大招標(biāo)范圍，并簽訂中標(biāo)協(xié)議，確保招標(biāo)工作公平、公正、公開(kāi)、透明；通過(guò)對(duì)供應(yīng)商選擇、評(píng)價(jià)、改進(jìn)、發(fā)展，不斷完善供應(yīng)商管理體系。強(qiáng)化與供應(yīng)商的戰(zhàn)略合作，通過(guò)月度信息溝通、供應(yīng)商峰會(huì)等，實(shí)現(xiàn)雙贏。④客戶利益的保護(hù)始終堅(jiān)持“客戶第一”，不斷滿足客戶需求，為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和全方位的服務(wù)，力求為客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值。⑤其他相關(guān)方利益的保護(hù)公司把納稅、環(huán)保、公益支持等各項(xiàng)工作都進(jìn)行了責(zé)任分解，取得良好效果。六、環(huán)境保護(hù)公司大力推行綠色生產(chǎn)，高度重視實(shí)施環(huán)保研發(fā)創(chuàng)新，積極參與社會(huì)系統(tǒng)的大循環(huán)，履行企業(yè)公民的綠色發(fā)展責(zé)任，注重資源的綜合利用，致力于資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、綠色環(huán)保型企業(yè)建設(shè)。污染物排放方面，采用先進(jìn)的治理技術(shù)，顆粒物已實(shí)現(xiàn)超低排放。廢水處理方面，公司建設(shè)有綜合廢水處理站，對(duì)生活污水和生產(chǎn)廢水進(jìn)行處理，處理后的廢水進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備冷卻、道路沖刷等循環(huán)利用。公司每季度都會(huì)對(duì)排放的污染物進(jìn)行第三方檢測(cè)，檢測(cè)報(bào)告顯示，2023年全年污染物排放均達(dá)標(biāo)排放。未來(lái)，公司會(huì)繼續(xù)在環(huán)保方面保持高度的責(zé)任感，發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)不忘保護(hù)碧水藍(lán)天。七、社會(huì)責(zé)任能力越大，責(zé)任越大，對(duì)于企業(yè)而言尤為如此。公司始終踐行“執(zhí)著 創(chuàng)新 責(zé)任”的為人立業(yè)之核心價(jià)值觀，承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)責(zé)任、時(shí)代責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。截止2023年底，三年疫情期間累計(jì)：向各級(jí)政府、社區(qū)、單位捐贈(zèng)現(xiàn)金及物資100余萬(wàn)元。為地方政府脫貧，鄉(xiāng)村振興，修路建橋，災(zāi)后重建，貧困戶幫扶累計(jì)投入資金300萬(wàn)元。支持教育、金秋助學(xué)、慈善公益、見(jiàn)義勇為，支持捐助資金達(dá)150萬(wàn)元。作為地方民營(yíng)企業(yè)標(biāo)兵，嵩基集團(tuán)在董事長(zhǎng)屈松記的帶領(lǐng)下強(qiáng)化企業(yè)擔(dān)當(dāng)，積極履行社會(huì)使命。扶貧路上永不停步。公司將以高度的社會(huì)責(zé)任感，用行動(dòng)踐行諾言，用產(chǎn)品、業(yè)績(jī)和愛(ài)心回報(bào)社會(huì)。扶貧幫困、關(guān)注弱勢(shì)群體，讓發(fā)展成果惠及更多的群眾。? ? 公司近些年部分支持公益事業(yè)主要領(lǐng)域與結(jié)果